Wie gelingt es euch, Bewerberinnen und Bewerber zu begeistern?
Kathrin Proft, geschäftsführende Gesellschafterin Stapf: Über die Marke selbst und ihre nachhaltige Ausrichtung. Wir setzen auf Naturmaterialien, wir fertigen handwerklich und regional. Das kommunizieren wir auf unserer Website, mit Imagefilm wie in den sozialen Medien. Viele sagen uns explizit, dass sie sich bewerben, weil ihnen Nachhaltigkeit am Herzen liegt und dass sie es toll finden, dass in Tirol gefertigt wird.
Heute können sich junge Menschen aussuchen, wo sie arbeiten. Haben sich die Ansprüche geändert?
Homeoffice ist üblicher geworden, allerdings ist es zum Beispiel im Design nicht so einfach, weil wir viel im Team arbeiten und live ausprobieren. Aber wir finden Kompromisse. Besonders interessant finden viele junge Bewerber Jobs, die es früher so nicht gab: die Produkte plus Beschreibungen für den Webshop online zu stellen zum Beispiel, oder für den Onlineservice arbeiten statt im Callcenter.
Was gibt am Ende den Ausschlag?
Die Atmosphäre im Haus. Viele spricht sehr an, dass wir ein junges Team sind, sie spüren den Spirit. Bei uns kann man sich direkt die Kollektion anschauen, ebenso wie unsere Produktion. Da sind alle immer ganz begeistert!