Maike Rabe | Fachkräftemangel oder Mangelfachkraft?

Text: Maike Rabe

„Das Leben ist kein Ponyhof“, dieses Bild wird von der Babyboomergeneration bemüht, um zu ermahnen, dass Arbeit wenig mit Spaß zu tun hat und sich Nachwuchsfachkräfte mehr anstrengen mögen. Dahinter steckt die Hoffnung, mit Disziplin und längeren Arbeitszeiten dem demografisch bedingten Fachkräftemangel zu begegnen. Wirkt dies nicht abschreckend? Eine weitere, wenig wirksame Maßnahme gegen Fachkräftemangel stellt der häufig diskutierte berufliche Quereinstieg dar. Personen, die branchenfremd und nicht gründlich ausgebildet sind, sollen die Personallücken schließen. Mangelfachkraft gegen Fachkräftemangel? Das kann es auch nicht sein.

Bekämpfung des Fachkräftemangels kann in der Textil- und Modebranche wirksamer erfolgen: Bei Digitalisierung und Robotik muss eine Aufholjagd einsetzen, um vorhandene Kräfte von belastenden, wiederkehrenden Aufgaben zu befreien und insgesamt einen höheren Grad der Wertschöpfung zu erzielen. Das Pareto-Prinzip ist auch in der Arbeitswelt zu beachten, nämlich mit 20 Prozent der Kraft 80 Prozent der Wirkung zu erzielen. Das Gegenteil ist der Fall, wir ersticken in Bürokratie und kümmern uns nicht mehr um das Wesentliche. Für den Wandel müssen die jungen Talente mehr Verantwortung übernehmen dürfen, bringen sie doch die notwendigen Kenntnisse und Agilität mit. Hierarchien sind aufzuheben, Alt und Jung auf Augenhöhe und nicht länger von oben herab! Darüber hinaus kann gerade in unserer Branche der Fachkräftemangel schnell behoben werden, wenn nicht länger national rekrutiert wird. Die Lieferketten sind international, warum nicht auch das Personal? Fundierte Ausbildung der jungen Generation unabhängig von ihrer Herkunft ist die Basis für diese Fachkräfte. Um gut ausgebildete Nachwuchskräfte für Textil und Mode zu begeistern, muss noch etwas anderes passieren: Nachhaltigkeit ist mit Nachdruck voranzutreiben! Das Negativimage und -verhalten von Ressourcenverschwendung und Müllbergen bis hin zu Missachtung sozialer Standards müssen ehrlich und endlich überwunden werden. Nur wenn unsere Arbeit sinnstiftend ist und ja, auch Spaß macht, lassen sich Talente finden und behalten. Vielleicht braucht es doch etwas mehr von diesem Ponyhof?